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当危机当前企业如何危中求机

发布时间:2021-09-11 06:45:36 阅读: 来源:止回阀厂家

危机当前 企业如何“危”中求“机”?

始发于美国次贷门的金融危机,在世界经济一体化、全球化的今天,其影响不仅仅局限于美国,而是如食物链似的链式反应,危害范围之广、涉及行业之多,已成为不争的事实。

那么,在如此空前绝后的全球性金融危机之下,各企业都有哪些应对之良策,如何有效地将“危机”重新“整合”,以形成在“危”中求“机”呢?

然而,绝大多数企业,在面对此次金融危机时,都限于资金积累不足,除了裁员还是裁员。以减少企业员工即SLA)的3D打印技术打印成型之数来缓解当前企业资金的空缺,以此求得平安度过难关。然而,被称之为良策的裁员术并非企业度过金融危机之良策,或许还有可能引发诸多遂不及防的负面影响。

企业员工是企业生产发展和经济效益的直接缔造者

企业员工作为企业生产较基层和较前沿战线的战斗者,直接决定着企业生产发展的好坏,与此同时,在企业文化建设和科技练兵上,企业员工又是直接的参与者,企业员工素质的高低直接影响着企业生产发展的步伐。在金融危机之下,如果仅仅为了以裁员而缓解企业生存危机,那么在其他员工心中不免存在着不同的思想包袱,工作上不能专心致志,生活上总是担忧万千,生怕有一天裁员的厄运降临在自己头上,从而形成工作马虎,该做的事没做,不仅影响着企业生产,更从侧面引发群体性职工思想混乱,较终将导致企业生产停滞不前或衰退,在优胜劣汰的经济浪潮退出了历史舞台。

企业员工是强大的推动力

企业生产发展是否有利,企业的经当将几层石墨烯薄片添加到聚氨酯(FADEL鞋底的材料)中营策略是否有效,其决定性因素较终都由企业员工所决定。再强再大的企业,如果没有企业员工所付出的劳动,那么将只是纸上谈兵,干瘪而无力。深入加强企业员工的劳动技能与知识培训,以有效地投资换取企业发展的基础,比裁员所带来的作用要明显得多。科技是靠前生产力。科学技术只有为员工所掌握,在生产实践中得以充分地发挥与运用,将有力地推动生产发展。而裁员的作用则仅仅表现为暂时性功能。一旦经历一段时期,企业员工的各种弊病将为之暴露无遗,如是再进行后期补给将是亡羊补牢犹为晚已。企业早已经失去了市场竞争力。

综上所言,企业在积极应对金融危机所带来的影响时,不能盲目性地以裁员为良策。而更应积极、准确地把握好企业的根——员工。充分发挥企业员工的积极性、主观能支性和创造性,重视员工在生产发展上的作用,着力抓好员工各项培训工作,不断提高员工思想意识、服务大局意识、忧患意识,与企业员工站在危机的浪尖上共赴患难,以强大的集团凝聚力找出突破口,平稳地度过危机。

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